Región de Arica y Parinacota

Evolución de la Ocupación Regional (2018-2021)

Los principales hechos del trimestre FMA-2021 se resumen en:

• Un descenso en la tasa de crecimiento de la ocupabilidad laboral regional. Pese a aumentar la tasa de ocupación respecto del mismo periodo anterior, la agregación de los datos de abril muestra una disminución de 2.186 ocupados, además de 563 más desocupados y 1.892 más inactivos que en EFM-2021.

• Una tasa de desocupación que aumentó en 0,6 puntos porcentuales. En tanto, la tasa de desocupación combinada (SU3) o fuerza de trabajo potencial alcanza un 18,5%, disminuyendo en 0,9% con respecto a EFM-2021, principalmente debido al interés siempre creciente de los ariqueños y parinacotenses de ingresar (y reingresar) al mercado laboral.

• Antes de la emergencia sanitaria, la diferencia entre estas dos tasas se mantenía estable y alrededor de un 6%. Sin embargo, tras 13 meses de pandemia, la diferencia entre ambos indicadores (que se cuadruplicó en los meses de abril-agosto del 2020), ha ido paulatinamente reduciendo su brecha hasta llegar al 10,5% de este trimestre a nivel regional.

• Al analizar las cifras de creencias y motivos de deserción laboral, vemos que disminuyó la cantidad de inactivos que están esperando un “repunte del mercado”, mientras que quienes señalaron que no han buscado trabajo porque “no encontrarán” se mantuvieron virtualmente igual que en el trimestre pasado, disminuyendo en solo 8 personas.

• En comparación con FMA-2020, se mantiene la tendencia de los últimos trimestres en cuanto a que la mayor pérdida de la ocupación regional ocurre en los sectores de “Transporte, Información y Comunicaciones” y “Alojamiento y servicios de comidas”.

Evolución de la Situación Ocupacional (Variación con respecto al Trimestre Anterior)

• En los gráficos anteriores podemos ver un trimestre móvil EFM-2021 con una reducción de 2.186 ocupados, un aumento de 563 personas en la categoría de inactivos y 1.892 desocupados más con relación al trimestre anterior. Estas cifras dan cuenta del fin del estancamiento de la recuperación laboral en la región de Arica y Parinacota, pasando a un escenario en el que la ocupación vuelve a bajar, requiriendo de mayores esfuerzos para enfrentar la prolongación de las medidas de contención de la pandemia por COVID-19.

Comparación Desocupación y Desocupación Combinada (SU3)

• Como venimos diciendo en cada boletín mensual, las cifras de la tasa SU3 de desocupación combinada debe ser tomada en cuenta en el análisis del mercado laboral por cuanto es un buen indicador en tiempos de crisis dado que incluye a los inactivos que estarían potencialmente dispuestos a buscar trabajo.

• Antes de la emergencia sanitaria, la diferencia entre estas dos tasas se mantenía estable y alrededor de un 6%. Sin embargo, tras el estallido social y la pandemia, la diferencia entre ambos indicadores aumentó hasta 4 veces su valor reduciéndose ahora al 10,5% a nivel regional. Lo anterior muestra un quiebre estructural en el mercado laboral y, además, viene a apoyar la hipótesis de que estamos enfrentando una crisis de carácter permanente. Respecto de la brecha regional entre las tasas de desocupación y de desocupación combinada (de 10,5%), por primera vez en 2021 la región está por debajo de la brecha existente a nivel nacional (que es de 11%).

Creencias y/o motivos de deserción laboral

• Respecto de las cifras de creencias y motivos de deserción laboral, vemos que se asoma un escenario de razones más estructurales entre los inactivos laborales. Un número cada vez mayor, cree que, por edad, no encontrara trabajo mientras que quienes señalaron que no han buscado trabajo porque “no encontrarán” se mantuvieron virtualmente igual que en el trimestre pasado, disminuyendo en solo 8 personas.

Situación Ocupacional Por Edad

• A diferencia de los trimestres anteriores, en FMA-2021 vemos que la pérdida de ocupación en la región ha sido más fuerte solamente para las y los trabajadores más jóvenes. De hecho, el grupo más afectado es el tramo entre 15 y 29 años, con 2.149 menos ocupados que en FMA-2020.

• Lo anterior es coincidente con una población de 60 años que presenta las tasas más altas de desocupación (37,5%), aunque en nivel los más afectados están entre 30 y 44 años, con 3.902 desocupados, 649 más que hace doce meses atrás.

• En cuanto a la inactividad, ella solo disminuyó en el grupo entre 30 y 59 años. En tanto, los menores de 30 años poseen la mayor cantidad de inactivos de la región, con más de 36 mil personas en esta situación.

Variación de ocupados por industria (versus mismo trimestre año 2020 y trimestre anterior)

• Nuevamente, se observa que se mantiene la tendencia de los últimos trimestres en cuanto a que la mayor pérdida de la ocupación regional ocurre en los sectores de “Transporte, Información y Comunicaciones” (-2.464) y “Alojamiento y servicios de comidas” (-1.897), en comparación con FMA-2020.

• Por otra parte, los sectores en los que existe un mayor nivel de ocupación en comparación con doce meses atrás son “Comercio” (+2.445), “Administración pública y defensa” (+2.415) y “Otras actividades y servicios sociales y personales” (+1.641).

Situación Ocupacional Por Nivel Educacional

• A diferencia de periodos anteriores, en el trimestre FMA-2021 la ocupación para trabajadores con educación secundaria aumentó en un 17,6% en comparación con el año anterior, mientras que los ocupados con estudios universitarios disminuyó en 7,2%.

• La desocupación disminuyó solo para quienes poseen educación primaria, mostrando que personas con menos herramientas han debido salir a buscar empleo para soportar de mejor forma los embates de la crisis económica actual.

• En lo relativo a las y los inactivos, ellos disminuyeron en los niveles de educación técnica y secundaria, aumentando en un 16% en las personas con educación universitaria.

Variación de ocupados por industria (versus mismo trimestre año 2020 y trimestre anterior)

• En comparación con FMA-2020, los sectores que recuperaron más ocupación informal fueron “Comercio” (+2.349), “Construcción” (+1.361) y “Otras actividades y servicios sociales y personales” (+1.322).

Comparación de número de ocupados locales y extranjeros

• En el gráfico se aprecian las diferencias entre las tasas de ocupación locales y extranjeras, mostrando que en la actualidad los foráneos representan cerca de un quinto de la ocupación regional.

• Si bien ambas tasas disminuyeron abruptamente a partir del inicio de la pandemia, los extranjeros han sido más afectados por ella, toda vez que han experimentado más y mayores caídas del empleo que los locales, quienes venían creciendo sostenidamente desde mayo de 2020, con una pequeña baja a partir del inicio de la segunda ola de la pandemia, a inicios de este año.

Comparación de la tasa de ocupación informal entre locales y extranjeros

• Al observar las tasas de informalidad para ambos grupos, se aprecia que aproximadamente la mitad de los trabajadores foráneos se desempeñan en trabajos informales, mientras que esta cifra se reduce a 25% en el caso de los locales, mostrando que los extranjeros se emplean en puestos más precarios, haciéndose más difícil para ellos conseguir mejores condiciones de vida.

Composición de la ocupación local y extranjera por categoría de ocupación

• En lo relativo a la composición de ocupación por sectores en la Región de Arica y Parinacota, se aprecia que en empleos relacionados con artesanos y operarios de oficios y en el sector de la agricultura, hubo un gran impacto al inicio de la pandemia a consecuencia del cierre de la frontera internacional con Perú y Bolivia. Por otro lado, hacia fines del 2020, se observa una recuperación en los puestos ocupados por extranjeros principalmente en los sectores de Comercio, Operadores de instalaciones y máquinas y personal de apoyo Administrativo y en cargos de dirección.

Equipo CEPR

Editor general: Esteban López, Académico Escuela de Negocios CEPR-UAI, Investigador Adjunto COES.
Elaboración: Mónica Navarrete, académica Facultad de Administración y Economía, Universidad de Tarapacá.
Coordinación: Verónica Carreño, periodista CEPR y Boletín Laboral CEPR-COES.
Apoyo en programación: Martín Sielfeld, Ayudante CEPR-UAI y Boletín CEPR-COES.

http://cepr.uai.cl

El Boletín Laboral CEPR es un producto UAI con el apoyo del centro COES (ANID/FONDAP/15130009). Las opiniones expresadas son de exclusiva responsabilidad de sus autores y no representan necesariamente la opinión de UAI o COES